云南文山丘北县加强社区工作者队伍建设——激发基层治理“新活力”-社区文化网

云南文山丘北县加强社区工作者队伍建设——激发基层治理“新活力”

锦屏镇瑞祥社区便民服务站。

幸福食堂开餐，老人在家门口吃上了便宜可口的热乎饭；工作人员定期上门服务，居民需求事事有回应，老旧小区焕然一新，生活更舒心幸福……在丘北县锦屏镇常青社区，“活”起来的社区治理，温暖着群众民心，而背后，离不开社区工作者的用心用情。

近年来，丘北县将城市社区专职工作者队伍建设作为夯实党建引领基层治理的切入点，全面建立城市社区专职工作者岗位等级序列，不断激发社工队伍“新活力”。

结合社区工作者队伍现状，丘北县成立由县委、县政府主要领导担任双组长的丘北县城市社区专职工作者职业体系建设工作领导小组，组织召开联席会议专题研究解决城市社区专职工作者职业体系建设中的困难和问题，确保工作方案符合实际、科学可行。

按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，调整优化全县9个城市社区专职工作者职数，设置社区正职、社区副职、社区工作人员三种岗位类型，核定职数96名，组建干部研判组对改革前96名社区干部思想政治、工作纪律、履职尽责等方面进行全面考核，对3名评为“基本称职”的社区干部进行诫勉谈话。严格执行工龄认定相关文件政策，9个社区71名工作人员依规转入社区专职工作者。改革后，专职社区工作者平均年龄37.7岁，大专及以上学历占56%。

为进一步激励干事创业的热情，丘北县完善薪酬体系，强化正向激励，设置“三岗十八级”薪级标准，根据工作职务、工作年限、学历水平、专业资格等动态调整薪酬，形成稳定正常增长机制，实现差异化考核和合理化分配。改革后，根据岗位等级确定薪酬，各岗位月薪酬总额较改革前增加了1000元左右，让社区工作者既有面子又有里子。“完成三岗十八级薪酬套改后，除了每个月领取到不低于改革前的薪酬待遇外，县财政还为我们统一缴纳‘五险一金’，解除我们的后顾之忧。”丘北县锦屏镇常青社区党总支书记范朝滨说，自从完成薪酬体系套改后，大家干劲更足了，都想积极提升自己的履职能力，为社区居民做出更多好事实事。

此外，聚焦提高社区工作者的理论素养和工作能力，丘北县实施社区人才培育壮大工程，规范教育培训，完善岗位等级晋升办法和考核奖惩，保障岗位“吸引力”，让社区工作者在发展上更有奔头，在生活上更有盼头，在工作上更有干头。（王世涵余东升）