德州市德城区运河街道：“青春计划”助力青年干部蓄能成才-社区文化网

德州市德城区运河街道：“青春计划”助力青年干部蓄能成才

8月16日，德城区运河街道组织召开青年干部群众工作能力提升交流会。

会上，街道党工委书记张义立足基层工作实际，结合自身工作经历，围绕青年人如何转变身份观念，树立正确工作认知，提升竞争力、表达力、自控力等方面与年轻干部进行深入交流。

近年来，运河街道高度重视青年干部培养，始终以强化干部队伍综合素质为目标，以党建引领为抓手，立足于年轻干部成长规律，探索“青春计划”青年干部培养模式，为街道的高质量发展注入“源头活水”。

坚持学习“蓄能”，克服“本领恐慌”

丰富理论学习方式，用好灯塔优质网络课程资源和镇街党校(党员教育中心)，同时，围绕“探索深化基层治理新途径”主题，组织青年干部外出参观学习。强化业务学习，以青年干部为重点，结合工作岗位需要，优先选派青年干部参加各类专业培训。注重调查研究，组织新入职青年干部对辖区重点经济项目、党建项目开展实地调研，并召开座谈会，交流体会和认识。

坚持实践“增能”，磨砺实干本领

开展“蹲苗计划”，选拔8—10名新入职青年干部分别下沉3个管区，由管区书记和有经验的干部帮带，了解社区（村）工作情况，参加主题党日、民主评议党员、组织生活会、阳光报告会等会议。

坚持导师“赋能”，助力青年成长

落实以科室负责人为业务导师，分管班子成员为思想导师的工作推进法，充分发挥“选优结对，以老带新”的传帮带作用，通过开展谈心谈话、制定培养计划、加强督导考核等方式，为年轻干部的成长成才搭建“桥梁”，按下成长“加速键”。

接下来，运河街道将不断完善“青春计划”助力青年干部成长模式，建立常态化、长效化制度机制，为街道的高质量发展筑牢人才基石。