江西庐山市以“三抓三促”激活基层治理新动能-社区文化网

庐山市积极探索“三新”党建工作新路径新举措，以“三抓三促”工作法引导“三新”党员主动融入社区基层治理，注入多元共治新力量，进一步提升党建引领基层治理效能。

抓组织，促治理提质。一是精细化摸底数。常态推进“两个覆盖”攻坚提升行动，完善“组织部门全面筛查+行业部门系统核查+‘三新’组织摸底排查”三级联查摸排机制，定期开展“党员找组织、组织找党员”，全面摸清“三新”领域党组织、党员数量。二是精准化建组织。按照“管行业就要抓党建”原则，科学界定新业态主管部门党建工作职责，建立“小个专”等5个行业综合党委，以网点单建、行业统建、区域联建等方式，确定单建党组织58个、联建党组织24个、区域性党组织5个，形成“行业党委牵头抓总，两新工委统筹指导，主管部门具体管理，相关部门密切配合，乡镇兜底管理”的工作体系。三是精益化强力量。选优配强党建指导员71名，注重从“三新”领域吸纳工作态度好、业务能力强的骨干作为党员发展培养对象，推动党的组织和工作在“三新”领域全覆盖，全面夯实“三新”党员融入基层治理组织基础。

抓阵地，促治理增效。一是固定阵地夯基。健全完善社工站指导服务中心、乡镇站点和村（社区）服务点三级组织体系，投入资金超20万元。全域打造15处“暖庐”红色蒲公英驿站15个，免费提供充电、休憩、应急药品等“10+X”项服务，接待新就业群体、户外劳动者、社区民警等6000余人，持续推动基层治理多元共享。二是流动阵地扩面。立足“三新”领域从业人员“走街串巷”的职业特点，引导43名“小哥”担任社区“流动网格员”“兼职红色小管家”，设立“党员先锋岗”15个、“党员责任区”9处，以“随手拍”“及时问”等形式，引导其在社区巡防、创文宣传、社情民意等方面发挥作用。三是特色阵地培优。依托红色蒲公英驿站、小个专指导站等阵地打造“红‘新’课堂”，开设应急救护、工伤防火、交通培训、法律心理咨询等特色课程，去年以来，推出特色课程40余节，覆盖党员群众200余人，实现技能学习“精准滴灌”全面提升。

抓服务，促治理创新。一方面，建章立制拓展治理广度。健全“红色蒲公英”志愿服务队准入和退出机制，建立服务量化积分管理机制，“责任落实、融合融入和引导激励”三项机制初步运行。梳理“三新”组织服务资源清单85项，组建“蒲公英志愿队”“先锋服务队”等志愿服务队113余支，开展水电维修、护航高考等志愿活动2300余场次，红色赋能提升治理力度。探索建立居住地党组织和行业综合党组织双向管理机制，通过行业领域和社区党组织活动联建，聚焦“一老一小”，开展“同领微心愿、共办微实事”活动，节假日为孤寡老人送去米油等生活用品，为儿童送去课外读本和文具，促进服务深度融合。另一方面，加强关怀彰显治理温度。集中开展“红色先锋骑手”臂章授予、理论书籍赠阅等仪式，吸纳13名“三新”骨干到社区治理人才库，提升新业态群体党员“身份意识”“先锋意识”。外卖骑手送餐途中灭火、顺丰小哥救助交通事故遇险老人等事迹被人民日报客户端、光明网、凤凰网等媒体广泛关注，微博话题阅读量超36.2万，党员胡小红同志获评江西省2023年度“新时代赣鄱先锋”，外卖骑手蔡崇超获省五一劳动奖章，新就业群体职业荣誉感和获得感持续提升。

来源：九江庐山市委社会工作部