聚力队伍建设激发新质战力——下金厂边境派出所队伍建设工作综述-社区文化网

聚力队伍建设激发新质战力——下金厂边境派出所队伍建设工作综述

获评首批“全国平安边境模范乡镇”“云南省民族团结示范单位”……在祖国西南边陲的云南文山，一个名不见经传的小小派出所——下金厂边境派出所的队伍建设正焕发蓬勃生机，助力新警提速、民警提能、辅警提效。

近年来，下金厂边境派出所秉持以警为本、关爱激励的理念，多措并举强化队伍建设，不断激发警营新质战斗力，为打造高素质移民管理队伍提供坚实的保障。

实施“青蓝计划” 助力“新警提速”

“来下金厂的第一天，没有想象中的焦虑与彷徨！有的只是干净的宿舍，亲切的战友，还有为我量身打造的职业发展规划……”今年10月，“95后”国考新警刘靖锋调入下金厂边境派出所，他在朋友圈里欣喜分享新单位的生活。干净整洁的蓝白营房、细致入微的发展规划、专业负责的支部领导，都让新警们觉得格外温暖。这是该所爱警暖警“青蓝计划”的缩影。

书记讲党课活动

“业务骨干转业、退伍、调回原籍，地处偏远年青人不愿来、待不住，队伍建设青黄不接。”相信转隶以来许多数边境派出所都出现了与该所类似的问题，如何打造新警安身、暖心、乐业的栓心留人环境？该所秉持“从心出发、并肩前行”的理念，没有新营房就立足现有条件改造旧营区，没有新设备就升级整合旧设备，同时叫响了“硬件不足就从软件抓”的口号，精心抓好教育培训与日常管理，实行新警轮岗制定，通过每个岗位的体验，从而找到适合自己的发展方向，用实训“规范成长”，从“从警第一课”到岗前培训，从“新老结对”到独当一面，通过“传”思想、“帮”教育、“带”工作，引导新警走好从警之路，实现“青蓝相继”。

转隶国家移民管理局以来，该所4名国考新警和4名转改民警能力得到提升，其中1人走上副科级领导岗位，2人获得年度优秀公务员，1人以优异成绩遴选至上级机关工作。业务骨干张维豪感慨：“从一窍不通的门外汉到独当一面的业务骨干，我只用了2年的时间，这要感谢我的师傅。因为他的帮助，让我少走很多弯路！”

聚焦“学以致用” 推动“民警提能”

在下金厂边境派出所，除了奋发向上的“新生代”，还有积极提升的“中生代”。近年来，下金厂边境派出所以“实战、实用、实训、实效”为导向，坚持“训中战、战中训、强对抗、练精兵”，有力推动全警能力素质提升。2019年以来，该所辖区执法规范化水平逐年提升，群众安全感、满意度显著提升。

锚定“练兵先练长”，该所实行派出所所长、教导员“7+7”带班制度，派出所所长、教导员带班期间无论警务训练、业务学习、执法办案都必须身先士卒，做到“三必”即“警务训练必带头、业务学习必出席、重大案件必到场”，助力队伍建设稳步提升。同时该所以“民警夜校”和“社区警校”为载体，积极跟进，让民警轮流上课，变被动学习为主动学习，助力队伍能力持续提升。社区民警王懿笑着说道：“以前都是单位统一组织学习，有了社区警校以后，我们都是利用零碎时间主动学习，因为每个人都要上台授课，村干部和义警队都看着，谁都不想丢脸。”

社区警校轮流交流

聚焦“民警夜校”，该所充分利用“形势分析会”的契机开展“民警夜校”，抓住碎片化时间开展技能提升，帮助基层民警提升实战能力。结合每周警情研判会、矛盾纠纷分析会，开展“周周点将台”，采取随机点名答题方式，对重要警情事件进行剖析，实现“一事一复盘、一战一提升”。

六年来，该所积极开展社区警务、窗口服务、执法规范等业务学习，实现“以学促训、以战促训”。围绕辖区特点，该所以“不打招呼、不定时间、不定地点”的方式，开展了70余场重点行业场所应急演练，并在演练结束后现场复盘，有效提升基层民警现场处置和突发状况应对能力。

拓宽“发展渠道” 做实“辅警提效”

在持续做好队伍能力提升的同时，下金厂边境派出所聚焦辅警管理，在加强队伍建设、畅通晋升渠道等方面做了大量工作。

如何切实提升辅警队伍的获得感和归属感？该所积极争取乡镇党委政府支持，不断健全和规范辅警队伍的职业保障体系。同时，该所立足自身实际调整辅警休假管理制度，制定出台《下金厂边境派出所辅警休假管理规定（试行）》，实行“辅警长”制度，在每个警务区设立1名“辅警长”，将辅警工作质效与探亲休假挂钩，彻底改变了“干多干少一个样、干好干差一个样”的局面。

获得感有了，能力提升也不能落下。针对警务室辅警接触业务较少，业务能力提升存在瓶颈的问题，该所支部深入思考，积极寻求解决方案，探索性地开展《所部、警务室辅警轮岗对调制度》，每个月派出1名所部业务能力强的辅警与警务室辅警进行岗位对调，让警务室的辅警到所部学习业务办理，让所部辅警到警务室学习与群众工作，从而最大限度提升辅警队伍质效。

通过“民辅警结对帮带”，加大对辅警的思想、工作和生活的帮助指导；评选“辅警长”，在辅警队伍营造“头雁效应”……近年来，该所持续加强辅警队伍建设，绷紧辅警队伍的“法纪弦”，让辅警队伍形成了“比、赶、超”的良好氛围。同时向社会输送大量人才，其中4名辅警通过学历提升，获得本科学历；1名辅警通过事业编考试走上教师岗位；1名辅警通过省考加入司法警察队伍……（何瓯翔）