乐山市沙湾区在全市劳动争议多元化解暨新时代“枫桥经验”工作推进会上作交流发言-社区文化网

乐山市沙湾区在全市劳动争议多元化解暨新时代“枫桥经验”工作推进会上作交流发言

“近年来，沙湾区总工会充分发挥党委政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对标用好用活新时代‘枫桥经验’工会实践工作要求，在结合区情企情和综合研判劳资关系基础上，围绕‘强阵地、善分级、重源头、合规范’合力打造劳动争议‘调裁审’多元化解处置中心，用心用情打通职工维权‘最后一百米’，有力维护了劳动领域政治安全……”12月10日，乐山市总工会牵头召开全市劳动争议多元化解暨新时代“枫桥经验”工作推进会。乐山市委常委、市直机关工委书记、总工会主席雷建新参加会议并讲话。沙湾区委常委、总工会主席左江川以《打造亲民维权平台竭力维护职工权益》为题作工作经验交流发言。

前期，沙湾区总工会牵头整合行业部门资金资源，在区人社局建成劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，并在各镇（街）、经开区和100人以上企业设立分支机构，科学打造职工驿站（书屋）、律师会客厅、法治长廊、调解室等功能区域，让广大职工群众遇到烦恼有地方倾诉，碰上纠纷有人撑腰。构建一张由退休法官、仲裁员、执业律师、法律工作者、网格员、工会干部等45人组成的“全覆盖、满辐射”劳动争议调处网格，整合调解、仲裁、审判力量处置广大职工的忧心事烦心事，真正实现劳动争议解决在基层，矛盾纠纷消除于萌芽状态。截至12月，妥处劳动争议7起，挽回各类经济损失350余万元，有力维护了劳资和谐与社会稳定。

同时，沙湾区总工会采用购买社会服务的形式，与四川伟旭律师事务所签订战略合作协议，深入开展“企业劳动法律风险评估”“劳动关系和谐企业星级评定”等工会劳动法律监督工作，有效提高企业劳动法律风险预防管控能力。依托多元化解处置中心，采用送法上门、集中法律宣讲、集体协商等形式，推动职工与企业同舟共济，实现劳资和谐劳企双赢，凝聚各方力量助力企业做大做强。变固定调解为挎包调解、流动调解，合法合理调处各方关切，引导劳资双方换位思考，正确认知自身权益。近年来累计邀请资深律师8批次24人，宣讲工伤赔付、民间借贷、侵权责任、虚假诉讼等企业生产经营活动中可能遭遇的法务事项，助力企业广大从业人员学法知法懂法守法，进一步提升了法治化水平。

下一步沙湾区总工会将深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，持续健全完善劳动争议“调裁审”多元化解处置中心规章制度、运行机制，进一步强化部门协作，加强人才队伍培育，搭建法律服务矩阵，推动劳动争议多元化解工作高质量发展；常态化开展劳动关系和权益保障问题排查，密切关注可能引发重大群体性事件的突出风险，联动合力把各类不稳定因素消除于萌芽状态，确保“五个不发生”，坚决维护劳动领域政治安全，在地方党政大局中进一步凸显工会组织的辨识度和贡献率。（刘方鑫）