流动党员管理的创新实践：凝聚红色力量的三重路径-社区文化网

社区文化网讯（张晋报道通讯员白丁丁）太原市小店区坞城街道国际大都会社区作为人员流动频繁的区域，流动党员数量众多。为切实提升流动党员教育管理服务水平，社区党总支积极探索创新，通过多维度举措，破解流动党员管理难题，凝聚流动党员力量，助力社区发展。

一、精准摸排，动态管理：让流动党员“流动不流失”

国际大都会社区通过“线上线下”双渠道开展流动党员排查，线上利用微信群、小程序收集信息，线下组织网格员“地毯式”走访，为每位流动党员建立“一人一档”电子信息档案。设立信息管理专员，实时更新流动党员的去向和工作变动情况，确保底数清晰、动态跟踪。这一举措破解了流动党员“去向难掌握、管理难落实”的问题，为后续服务奠定了坚实基础。

二、创新教育，暖心服务：确保党员“离乡不离党”

社区打造“云端党建”平台，开设在线课程和直播讲座，借助微信公众号和小程序实现“指尖学习”。针对返乡党员，利用节假日组织集中培训和红色教育基地参观；对无法返乡的党员，提供“送学上门”和邮寄学习资料服务。同时，设立“流动党员之家”，提供政策咨询、就业指导、健康体检等一站式服务，增强流动党员的归属感和凝聚力，确保学习教育不掉队、服务关怀不断线。

三、激发活力，长效共建：红色力量赋能社区发展

社区设立政策宣传岗、环境卫生监督岗等岗位，引导流动党员认领职责，参与社区治理，如党员李华成功调解多起邻里纠纷。此外，建立流出地与流入地党组织的协同机制，定期互通信息，签订共建协议，形成管理合力。通过考核激励制度，对表现优秀的党员予以表彰，激发其责任感和使命感。这些举措让流动党员从“被管理者”转变为“社区建设者”，为社区高质量发展注入了强大的红色动能。