数字中南智创未来｜2026年第二届“中南杯”AI赋能创新实践比赛个人赛决赛举行-社区文化网

数字中南智创未来｜2026年第二届“中南杯”AI赋能创新实践比赛个人赛决赛举行

为深入落实集团“数字化、绿色化、国际化”发展战略，持续夯实数字中南建设根基，全面培育全员AI应用能力，2026年第二届“中南杯”AI赋能创新实践比赛如期启动。赛事以“以训促学、以学促干、以赛促优”为核心导向，掀起集团全员学习AI、运用AI、创新AI的热潮，以数字化实践激活企业新质生产力。

为深化AI普及、打造全员数字素养、落地数字化战略的重要实践，本次赛事首次设立个人赛。赛事启动以来，得到集团各产业板块、各部门的积极响应，全员踊跃报名、积极参与，近百名员工参赛。从一线项目管理人员、文创设计骨干到总部各岗位职工，不同年龄、不同岗位的中南人主动拥抱数字变革，利用业余时间钻研各类AI工具与智能应用，结合岗位工作痛点、业务难点打磨参赛作品，主动在AI实践中精进技能、提升自我，充分展现了全员勤学善思、锐意创新的中南奋进风貌。通过初选，16位选手晋级决赛。

同台竞技佳作纷呈

选手演示

7月9日，个人赛决赛如期开赛。晋级选手采用“路演讲解+实例演示”相结合的形式，全方位展示作品。各类作品紧扣集团真实业务场景，内容丰富、贴合实战、亮点纷呈，既有AI智能标书协同、智慧工地数据研判的工程类创新成果，也有AIGC动漫内容创作、品牌宣传视觉智能剪辑的文创类优化方案，同时涵盖智能报表统计、法务提升工作质效的有力工具。

评委点评

本次比赛创新采用“AI打分+人工打分”双轨评审机制，开启智能化、专业化双重评审模式。其中，AI智能评分系统依托大数据算法，对作品的业务价值、AI应用深度、材料完整度等开展标准化量化评分，有效减少主观偏差，大幅提升评审效率；由集团领导、各公司数智化小组、业务骨干组成的专家评审团，重点评判作品创新度、落地可行性、现场演示效果。双重评分相互补充、互为校验，全方位、多角度考评参赛作品质量，让赛事评审更严谨、更专业、更科学。

一等奖

集团公司陈丹丹

二等奖

幕墙公司周璐绮

建筑公司史楚峰

三等奖

机电智能公司李振鑫

集团公司李佳龙

市政园林公司吴华安

优胜奖

最终，赛事共评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名及优秀奖若干名。获奖选手扎根本职岗位探索数智变革，真正实现AI思维与业务场景深度融合。评委现场针对性点评指导，引导全体参赛人员跳出简单工具浅层运用，深挖AI赋能产业升级的内在价值，推动全员数字化实操能力、创新思考水平同步提质增效。

突破自我主动求索

集团总裁吴伟作赛事总结讲话。他表示，本届AI创新个人赛圆满实现办赛目标，诞生了一大批贴合业务的优质创新成果，对全体参赛选手的积极探索给予高度认可。众多选手参赛不苛求作品完美无瑕，重在借助AI打破自身能力壁垒，从零起步创作动画、自研轻量化工具优化岗位效能。这份勤学善思、智创提能的进取精神值得全集团弘扬，持续营造全员主动学AI、灵活用AI的良好创新生态。

吴伟谈到，本次赛事充分展现了员工数字化成长成效，不少参赛职工的AI实操应用能力成果亮眼，为管理团队带来深刻启发。行业实践证明，AI能够高效完成数据整合、报表编制等工作，是提升管理效能的重要载体。他勉励各级管理人员主动深耕学习AI工具，紧跟集团全员数字化提升节奏。

吴伟着重强调，赛事落幕不代表创新止步。各产业板块、职能部门要系统梳理优质参赛项目，整合同类创新成果组建攻坚小组，迭代打磨适配全集团通用的数字化解决方案，加快AI技术在各业务场景落地生根，以赛事创新成果持续助推集团数字化战略走深走实。

以赛事为练兵场，集团搭建起全员AI学习、比拼、成长的优质平台，让广大员工在竞技交流中查漏补缺、在实操实践中精进技能，顺利实现从“被动认知AI”到“主动用好AI”的能力蜕变。不少参赛员工表示，备赛参赛的过程，是系统化学习数字化知识、锤炼AI实操能力的过程，也让自己真切感受到数字化、智能化转型带来的变革与红利。

下一步，集团将持续深化“中南杯”AI赋能创新实践比赛长效机制，常态化开展AI专题培训、数字技能沙龙、创新成果分享会，持续完善数字人才培育体系。始终坚守数字化战略主线，持续扩大AI应用场景覆盖面，鼓励全体员工保持创新热情、坚持学用结合，持续在AI实践中锤炼本领、突破自我，以全员数字化能力升级夯实企业数字化转型根基，以AI创新双驱动赋能集团双主业高质量发展，为打造国际化科技型企业注入强劲数字动能。（浙江中南控股集团）