唯亭街道首期“头雁之声·书记开放麦”开讲-社区文化网

近日，唯亭街道首期“头雁之声·书记开放麦”主题交流活动顺利举办。活动依托“有唯善治、幸福唯亭”党建品牌，紧扣“党建引领·四题治理”3.0工作机制，是持续深化“三堂领航”党员教育培训体系，建强社区书记“头雁”队伍的重要举措。

本次活动采用园区“领航”培训班学员轮值主持模式，由唯亭社区党委书记王寅主持。街道班子成员、各办公室及中心负责人、各社区书记、副书记，爱心达人基金会相关负责人参与活动。

“头雁之声·书记开放麦”聚焦精网微格、信访维稳、矛盾化解、小区治理、物业协同、民生服务、社志融合、共建共治等重点领域，通过经验分享、专业赋能、头雁述治的多元形式，晒治理实绩、讲实操妙招、谈一线感悟，全方位展现街道党建引领基层治理的生动实践。

专业赋能传经验，激活志愿治理动能

活动特邀爱心达人基金会相关负责人作专题分享，从“看见、读懂、并肩、共建”四个维度出发，以剖析“社区的难、居民的难”为切入点，推进“社区文化、居民培育、治理机制、树立标杆”四件事。通过搭建社区五层级服务体系、家人服务五层级成长体系，为街道各社区深化党建引领志愿服务建设、激活基层治理新活力提供了宝贵的借鉴思路。

头雁述治亮实招，共话基层治理路径

头雁领航启新程，交流互鉴促提升。在“头雁述治·书记经验交流”环节，四位社区党组织书记立足岗位实战、聚焦治理痛点、提炼工作妙招，分享一线真实治理经验，讲述基层实干故事。

施家浜社区书记王燕以“社志融合”破题，聚焦基层治理中的沟通“阂”、参与“合”、矛盾“和”，通过“聚内核、破隔阂、促融合、致长和”的核心理念，打造三级议事平台、建立“四单”工作机制，有效推进治理力量由“散”到“聚”、居民参与由“冷”到“热”、社区氛围由“乱”到“和”。

青春家园社区书记罗文政围绕“造血赋能合伙共治”社区治理合伙人模式探索实践展开分享，介绍社区创新搭建合伙人机制，打破治理壁垒、汇聚多方力量、补齐治理短板，破解基层治理力量单一、资源分散等难题，为基层治理提质增效注入新动能。

高浜社区书记杨冠明以“党建引领聚合力，共建融合谱新篇”为题，坚持党建引领、资源联动，转变服务理念，从“供给式服务”转向“需求式服务”，深耕睦邻暖心服务，常态化开展敬老惠民、特殊群体关爱行动，用心用情办好民生实事。

亭苑社区书记顾德强聚焦信访维稳、矛盾化解等重难点工作，分享“稳、帮、暖、法”四字攻坚工作法，立足一线实战、精准靶向发力，用接地气、可落地的真办法破解基层信访稳定难题，为社区平安建设、矛盾调解工作提供了极具实操性的参考。

领导点评明方向，实干笃行再启新篇

街道党工委相关负责人充分肯定本次活动的实践价值，并作总结点评。她指出基层治理的金点子、好办法都来源于一线实践，要求持续把“头雁之声·书记开放麦”用好用活，打造常态化互学交流平台，推广复制一线好经验，在分享复盘当中锤炼干部本领，营造比学赶超浓厚氛围。

各社区要摸清社情家底，找准工作切入点，立足自身资源禀赋打造特色治理品牌。下一期活动将围绕精网微格、幸福实景、小区治理、社区攻坚等重点任务，突出实干实效开展交流，推动治理经验从“点上出彩”转向“面上开花”。

下一步，唯亭街道全体基层干部将认真落实相关工作要求，对标先进、实干笃行，持续建强头雁队伍，夯实基层治理根基，擦亮“有唯善治、幸福唯亭”党建品牌，推动基层党建与基层治理深度融合、提质增效。

（卞绍杰）